Kariyer

  • Anasayfa
  • Kariyer
  • İşe Alım Süreçleri

İnsan Kaynakları

Bizimle çalışmak, güçlü bir ekip ruhunun parçası olmanın yanı sıra, kariyerinizde kendinizi sürekli geliştirme fırsatı sunar. Ailemize katılma fırsatları için bu sayfamızdan bilgi alın!

İnsan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın yeteneklerini ortaya çıkararak onları en uygun pozisyonlarda değerlendirmek ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek üzerine kuruludur. Siz de dinamik ve yenilikçi ekibimizin bir parçası olmak istiyorsanız, iş ilanlarımızı inceleyin ve bize katılma fırsatını yakalayın.

İşe Alım Süreçlerimiz

Eka Elektroteknik’in işe alım süreçleri, firmamızın değerlerine ve stratejik hedeflerine uygun, yetenekli ve deneyimli adayları bünyemize katmayı hedefler. İşe alım sürecimiz, adil, şeffaf ve etkili bir şekilde yürütülmekte olup, yetkinlik bazlı bir değerlendirme yaklaşımını benimsemektedir.

1. İhtiyaç Analizi ve Pozisyon Tanımları

İşe alım sürecinin ilk adımı, organizasyonel ihtiyaçların ve açık pozisyonların belirlenmesidir. İlgili departmanlar ile iş birliği içinde, pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler, sorumluluklar ve nitelikler net bir şekilde tanımlanır.

2. Aday Arama ve İlan Verme

Belirlenen pozisyonlar için uygun adayların bulunması amacıyla, çeşitli iş ilanı platformları, kariyer siteleri ve profesyonel ağlar üzerinden iş ilanları yayımlanır. Ayrıca, iç aday havuzumuzdan ve referans sistemimizden de yararlanılarak, uygun adaylar belirlenir.

3. Ön Eleme ve Değerlendirme

Başvurular alındıktan sonra, adayların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenerek, pozisyonun gereksinimlerine en uygun adaylar ön elemeden geçirilir. Ön elemeden geçen adaylar, yetkinlik bazlı mülakat süreçlerine davet edilir.

4. Mülakat ve Değerlendirme Süreci

Mülakat sürecinde, adayların teknik bilgisi, yetkinlikleri, iş tecrübesi ve kültürel uyumu değerlendirilir. Mülakatlar, pozisyonun niteliğine göre birebir görüşmeler, panel mülakatlar veya teknik testler ile desteklenebilir. Ayrıca, adayların şirket kültürümüze uyumu ve uzun vadeli hedefleri göz önünde bulundurularak değerlendirme yapılır.

5. Karar Verme ve Teklif Süreci

Mülakat sürecini başarıyla tamamlayan adaylar için, nihai değerlendirmeler yapılarak, en uygun aday belirlenir. Uygun bulunan adaya, pozisyon için belirlenen şartlar doğrultusunda iş teklifi yapılır ve işe alım süreci tamamlanır.

6. Oryantasyon ve Entegrasyon

İşe alımı yapılan yeni çalışanlar, oryantasyon programı ile şirketimize entegre edilir. Bu süreçte, firmamızın misyonu, vizyonu, değerleri, iş süreçleri ve şirket kültürü hakkında detaylı bilgilendirme yapılır. Yeni çalışanlarımızın, Eka Elektroteknik ailesine hızlı ve sorunsuz bir şekilde uyum sağlamaları için gerekli tüm destek sağlanır.